Profils à Haute Exposition
Dirigeants, entrepreneurs, family offices, figures publiques
Quand AOI est pertinent
Lorsque la visibilité et la réputation s'accompagnent d'une sensibilité accrue, et lorsqu'une image claire de l'exposition, de la perception et du risque précède toute décision stratégique, personnelle ou professionnelle.
Déclencheurs typiques
Avant une déclaration publique, un moment médiatique ou une fonction visible
Dans des relations ou collaborations où l'autre partie a un profil public non confirmé
Réanalyses périodiques de son propre profil public pour détecter tôt les changements d'exposition ou de perception
Lorsque des cercles personnels se mêlent à des intérêts professionnels
En cas de soupçons d'imitation, d'usurpation d'identité ou de dommages réputationnels ciblés
Dans des contextes de garde, de séparation ou patrimoniaux avec impact réputationnel
Quand recourir à AOI
Dans un contexte confidentiel en tête-à-tête, souvent via un intermédiaire de confiance (conseil, family office, conseiller en communication). L'exécution discrète et la communication chiffrée sont standard.
Ce qu'AOI livre
Une image structurée de ce qui est publiquement visible sur ou autour du profil, basée sur le cadre DIS au sein de la branche d'analyse numérique (DAOI). Distinction entre faits, signaux et schémas. Rapportage dans un format que le client peut partager avec ses contacts juridiques, de communication ou de gouvernance. Combinaison avec une recherche factuelle classique là où le contexte l'exige.
Ce qu'AOI ne fait pas
Pas de contre-PR. Pas de stratégie médiatique. Pas de gestion de réputation ou de communication de crise. Pas de surveillance.