Pour qui
AOI travaille pour des organisations et des individus qui opèrent dans des contextes où les faits, la cohérence et l'interprétation convergent dans la prise de décision. Lorsque l'intégrité, le risque, la réputation ou des arbitrages complexes jouent un rôle, nous apportons de la clarté grâce à une investigation et une analyse structurées. Notre rôle est de renforcer la prise de décision — pas de la remplacer.
Comment AOI travaille
Selon la phase et la nature de la question, nous travaillons à partir de recherches factuelles (réactives, proactives ou préventives) et/ou d'une analyse numérique via le cadre DIS. Pour le cadre méthodologique et juridique plus large : voir À propos d'AOI.
Les segments
Ci-dessous, par profil : quand AOI est pertinent, quels déclencheurs sont reconnaissables, comment une question relève d'AOI, ce que le reporting livre typiquement et où AOI n'intervient délibérément pas.
Direction Générale & Organisations
C-level, conseil d'administration, RH, risk & compliance
Situations où intégrité, risque et prise de décision convergent, et où l'incertitude a un impact direct sur l'organisation, la réputation ou la stratégie. Lorsque des signaux existent, mais que la cohérence manque — et qu'une interprétation étayée est nécessaire pour orienter des décisions complexes.
Lire la suite →Sécurité, Risque & Conformité
CISO, CSO, risk & security managers, compliance officers
Contextes où la visibilité manque sur les vulnérabilités, l'exposition ou des menaces potentielles, et où un aperçu est nécessaire pour comprendre et maîtriser correctement les risques. Lorsque des signaux sont dispersés, mais ne prennent de valeur que lorsqu'ils sont mis en cohérence et interprétés.
Lire la suite →Juridique, Finance & Conseil
Avocats, institutions financières, investisseurs et conseillers
Dossiers où faits, contexte et interprétation sont essentiels pour étayer des positions, cadrer des risques ou soutenir des décisions. Lorsque l'information seule ne suffit pas et qu'une image claire, étayée et cohérente est requise.
Lire la suite →Profils à Haute Exposition
Dirigeants, entrepreneurs, family offices, figures publiques
Situations où visibilité et réputation s'accompagnent d'une sensibilité accrue, et où discrétion et insight sont cruciaux. Lorsque le contexte personnel ou professionnel exige une image claire de l'exposition, de la perception et des risques potentiels.
Lire la suite →Professionnels de l'Enquête & Partenaires
Enquêteurs privés, analystes forensiques, prestataires spécialisés
Collaborations où une capacité supplémentaire, un approfondissement digital ou un cadre d'analyse structuré est nécessaire. Lorsque des enquêtes existantes doivent être renforcées par davantage d'interprétation, de cohérence et d'acuité analytique.
Lire la suite →“Là où le screening vérifie et les plateformes structurent, nous interprétons.”
Questions fréquentes
À qui s'adresse AOI ?
AOI travaille pour des organisations et des individus confrontés à des situations où les faits, le contexte et l'interprétation sont déterminants pour la prise de décision.
Il s'agit de contextes où l'incertitude a un impact sur l'intégrité, le risque, la réputation ou des choix stratégiques.
AOI travaille-t-il exclusivement pour des organisations ?
Non. AOI travaille à la fois pour des organisations et pour des individus, selon le contexte.
La nature de la mission — et non le profil du client — détermine l'approche.
AOI peut-il collaborer avec des équipes internes ou des conseillers externes ?
Oui. AOI collabore régulièrement avec des équipes internes, des conseillers juridiques, des départements compliance et des conseillers externes.
Le rôle est aligné sur le contexte, dans le respect des structures et responsabilités existantes.
AOI travaille-t-il pour les petites entreprises ou uniquement les grandes organisations ?
AOI travaille pour des organisations de toutes tailles. La portée et l'approche sont toujours adaptées au contexte, aux besoins et à l'échelle spécifiques du client — des PME confrontées à des problématiques d'intégrité aux multinationales nécessitant une due diligence transfrontalière.
Un particulier peut-il faire appel à AOI ?
Oui. AOI travaille également pour des individus — tels que des entrepreneurs, des dirigeants et des personnalités publiques — qui ont besoin d'un soutien discret en matière d'investigation ou d'analyse dans des affaires personnelles ou professionnelles.
Quand AOI est-il le bon partenaire ?
AOI est sollicité lorsque :
• des signaux sont présents, mais la cohérence manque
• les faits ne sont pas univoques
• ou lorsque des décisions dépendent d'une image complète et étayée
AOI est-il sectoriel ?
Non. AOI intervient de manière transversale, au-delà des secteurs.
L'approche part toujours du contexte et de la question spécifique, quel que soit le secteur.